Pourquoi se former à la gestion et à la prévention des conflits ?
La paix est un construit social, elle n’est pas innée chez l’être humain. Un vieil adage de la Rome antique conquérante l’a souvent liée aux conflits, voire à la guerre : « qui veut la paix, prépare la guerre » disait-on. Mais la notion de culture de la paix ne saurait légitimer ce type d’assertion : au contraire elle est le fruit d’un autre type de sagesse. Cette sagesse là qui, bien que reconnaissant les conflits comme inhérents à l’existence humaine du fait des diversités de tous ordres (culturel, politique, économique, social, racial, ethnique, religieux, etc.) considère qu’il faut apprendre à les gérer pacifiquement pour instaurer durablement la paix et pour la préserver. C’est, du reste, ce qui explique dans ce module la connexion établie entre la culture de la paix et la gestion pacifique des conflits.
Objectifs de formation
A la fin de cette séquence, vous serez capable de mobiliser des valeurs, des notions, des savoir-faire et des comportements en vue de gérer, prévenir et résoudre des conflits dans votre environnement
Les Pré requis / Que sais-je ?
Sans consulter un ouvrage de référence (dictionnaires, etc.), proposez pour chacune des notions ci-dessous, votre propre définition que vous sauvegarderez dans un fichier ou dans un cahier. Après avoir fini, vous appuierez sur le bouton "Cliquer ici" qui est en bas.
- Le conflit.
- Les différents types de conflits.
- La nature des conflits.
- Les techniques et stratégies de gestion, prévention des conflits.
- Les stratégies de résolution des conflits.